職場人生，OL的共鳴~~筆記簡略版-部落廣場

一個主管的風格，會形成其獨有的辦公室文化，梅澤部長長期欺壓佐野組長，佐野組長嚴格要求下屬的工作能力，佐野的下屬欺凌美樹發洩工作壓力，如此惡性循環。當美樹休養之際，佐野組長趁勢要求桐野經理開除她，桐野經理回她一句：「你有好好關注過她嗎？像你這樣得不到上司公正對待的員工，應該能體會想要旁人瞭解自己有多難吧！」佐野這才醒悟自己的所作所為，因為長期受部長的打壓，導致她動輒得咎，凡事先低頭認錯再說，從來沒有好好關心下屬的狀況，仔細思考犯錯的原因；她身為一個主管帶人沒有帶心，所以下屬在背後對她多所嘲諷。出了狀況，她總是不問原因先責備，所以下屬總是推諉自己該負的責任，在找不到冤親債主的情況下，只能自己揹負責任被部長責備能力差。上面打壓，下屬不支持，長期的壓力，造成她酗酒成習，而前下屬對於欺凌事件的反撲成為壓垮她的最後一根稻草。
在前段Jessica比較男人與女人勾心鬥角的差異。在這部日劇裡，我們看到葵井商事的高層長官為拉下阪東總括本部長，不惜賭上公司的商譽，惡意將基因改造的黃豆混入有機黃豆中，再將消息透露給媒體，不僅造成信譽及營收的損失，更導致阪東阪東總括本部長自殺以示負責；這個事件裡，被迫偷取情報的仲原翔太，被明示可換取的利益，欲使他成為高層爭權奪利的工具；桐野經理對他說：「就算不是你，也會有別人成為被利用的工具。」梅澤部長也欲利用部門裡的欺凌事件開除佐野組長，以掩飾自己收取回扣的醜事。多麼寫實啊！身在其中，為求自保，你會怎麼做呢？如仲原為保住工作聽從指示，還是如桐野堅持自我選擇被流放到分公司。這裡的算計不惜讓人賠上性命，失去工作，不可怕嗎？這樣的企業文化，無怪乎小職員欺凌新進同仁也不以為意。
阪東總括本部長對自己提拔的桐野這樣說：「桐野，就算真相大白，也只會讓葵井商社的信譽掃地而已，公司內部的派系之爭只會成為世人眼裡的鬧劇，沒有任何好處，既然如此，這個責任我來揹負就好。」我們能說阪東部長鄉愿還是認輸呢！也許是日本的武士道文化吧！動輒“切腹自殺”以示負責，做為了結事件的結果。身受阪東部長的影響，所以桐野會關心下屬的狀況，雖然不假辭色，但必要時仍不吝於提點下屬，因此美樹能夠在如此嚴苛的環境裡生存下來。桐野因為知道得到長官的公平對待有多難，所以對每個下屬公平對待。他對梅澤部長說：「就因為有你這樣的員工，一點一滴在毀掉公司。」說的不正是小職員被壓榨的心聲嗎？
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